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可以考虑期权+干股的模式，江湖上也成为期股。
期权通俗地理解是事先约定好的固定价格来购买本公司股票的权利。
期股是员工需要花钱进行部分首付之后，才能获得期股资格，然后以分期付款的方最终获得公司的股份。
其实和买房子一个道理，一部分现金入股（首付）+分期付款（可以是两年也可以是三年），一般首付的钱需要员工从家里拿，最好的股权激励一定要花钱买，人对于越不好获得的东西越珍惜，这是人性。花钱买的自己一定会珍惜，员工没钱购买，付个首付应该可以吧。其余的就是做好约束，连首付的钱都不愿意付，其实他对公司的前景并不怎么看好。
分期付款的部分就不一定了，如果他业绩做得好，每年的分红就可以用来支付分期付款的部分，如果不够，就需要自己拿钱了，其实对他来说也是一种激励，想要得到股份就努力做好业绩。完成分期付款部分后，一般还要有（2-3年）的锁定期，锁定期内不能转让，退出等，否则原价回购。锁定期完了之后，就可以退出了，可以选择退出，也可以选择不退出，这个时候退出可以享有股份一定的增值权，既然进入是分期付款进入的，退出也可以分期分批次退出，避免企业现金流不足的问题。